Month: November 2018

マレーシアでは、雇用企業が就労許可を取得するのが一般できです。会社を持っていて外国人を雇用したい場合は、時間のかかる大変な手続きを行う心の準備をしておきましょう。 従業員とその家族がマレーシアに入国する際、到着前に就労許可の取得が出いていなくても、ソーシャルパスで入国してその後就労許可を取ることが認められています。マレーシアは、不法労働者には厳格な法規制を課しているため、就労許可が下りる前に働き始めることはしてはいけません。 就労許可取得者の扶養家族も、マレーシアで働きたい場合は自身の就労許可を申請する必要があります。 就労許可申請のための必要条件 就労許可を取得するためには、パスポートの有効期間が最低でも18か月残っていなければいけません。また、マレーシアに働きに来る外国人は27歳以上であることが義務付けられています(IT部門は例外で、23歳を最年少としています)。就労許可の有効期間はたいてい6か月から5年となっています。 雇用企業は、ビザ申請手続きに関するすべての情報、必要とされる事項、書類についてマレーシア移民局の公式ホームページで確認することができます。 労働パス 手労許可を取得する際、職種とスキルのタイプによって、労働パスも異なります。 雇用パス：専門スキルを持った労働者に発行されます。技術系か管理職系が多いです。期間はたいてい最短で２年です。 一時就労パス：2年以内の雇用か、月額の給料が5,000リンギット(約13万円)下回る場合に発行されます。 プロフェッショナル・ビジット・パス：自国の企業に籍を残したまま、マレーシアの企業に特定のサービスを提供するために訪れる外国人に発行されます。期間は6か月までです。

外国人が応募可能な職種はいくつかあり、応募のためには特定の条件を満たしていなければいけません。 ベトナム経済の自由化により、ベトナムでビジネス拡大を検討している人たちにとっては良い状況が生まれました。そのフローオン効果のおかげで、ベトナムでは外国人労働者の雇用の機会が増加してきています。 ベトナム政府は、この経済発展と社会保障を管理するため、法的枠組みの改善を図ってきました。特に外国人労働者に関する事項の効率化が対象です。法令第11/2016/ND-CPと、ガイダンス通達第40/2016/TT-LDTBXHが交付され、就労許可申請の必要事項の見直しを行いました。 ここでは、ベトナムの就労許可申請の際に知っておくべきことをご紹介します。 外国人が就労許可申請できるカテゴリーは以下のようになります： 専門労働者 管理職および執行役員 インターン 短期契約熟練ワーカー 専門労働者は国外の関連当局か期間に熟練者として認めてもらわなくてはいけません。大学相当かそれ以上の学位、訓練を受けた専門の分野での3年以上の労働経験、ベトナムで働くこととなる役職に見合う労働経験があることが求められます。 企業法によると、経営者は民間企業の所有者、ゼネラルパートナー、役員会議長あるいは役員、社長、取締役会議長あるいは役員、取締役/最高責任者、または、会社定款に基づく会社取引に関わる権利を有する管理職の地位を持つ人物となることができるとあります。 経営者はまた、代行企業あるいは機関の責任者か副責任者となることができます。 執行役員は、各種機関あるいは企業の従属機関/従属企業の責任者、直接執行運営者のことを言います。 外国人学生は、ベトナムの代行企業や組織、企業からのインターンシップの同意を得ることが義務付けられています。 外国人のベトナムへの入国に関するカテゴリーは他にもあり、経営者、執行役員、熟練労働者あるいは技術者として30日以内の入国が認められています。ただし、ベトナムでの年間累積労働日数が90日を超えてはいけないことになっています。 ベトナムの就労許可を申請するための必要条件 就労許可を申請する外国人は、犯罪歴があってはいけません。また、ベトナムおよび国外の法律に基づく刑事訴追の対象となっていてもいけません。 パスポートの写しを申請者の母国の当局で認証してもらう必要があります。外国人の雇用のための事前承認通知書は申請書類に含まれてはいませんが、それでもベトナムの雇用企業は、規則に基づいて求められる書類の提出を義務付けられています。 過去に就労許可が認められたことのある人物は、特殊事情として認められます。2度目、3度目の申請のために移民局に残っている記録が利用され、提出書類が簡素化されます。 申請プロセス […]