Month: December 2018

フィリピンの就労許可の申請手続きは？取得可能な就労ビザの種類と、外国人が申請するもっとも一般的なビザとは？ この記事では、フィリピンで合法的に外国人を雇用する方法と、フィリピンで就労許可を取得するために必要な準備についての概要をお伝えします。 就労ビザ、就労許可とは何か？ フィリピンで外国人が合法的に働くことを希望するなら、9(ｇ)ビザが必要になります。雇用企業も外国人労働者を加えることが必須である理由を証明しなければいけ間sん。 就労ビザは2種類あります： 9(g)または、雇用ビザ 9(d)または、E-1ビザ フィリピンでの就労予定期間が半年を超えない場合、特別就労許可を申請することが求められます。けれども、職務が6か月を超えた場合、外国人雇用許可(AEP)という許可の申請を行わなければなりません。 雇用ビザ/9(g)ビザとは？ このビザは、フィリピンで働くことを目的として入国する外国人が利用する、最も一般的なビザで、複数回の入国が可能です。まずは、特別就労許可の申請を行います。 雇用契約の内容により、雇用ビザの有効期限の長さが制限されることを覚えておいてください。ただし、3年を超えることがあってはいけません。また、家族を同行しての労働を目的として入国する外国人には利点もあります。9(g)ビザなら、配偶者や20歳以下の扶養家族まで適用範囲に入れられます。 9(d)ビザ フィリピン移住と同様に、外国人は条約貿易業者として入国することも可能です。このビザは、フィリピンが条約貿易者か投資家の入国に同意している国の国籍を申請者が持つ場合に当てはまります。現在の時点でこのビザが有効なのは、日本、アメリカ、ドイツです。 フィリピンの就労許可の選び方 フィリピンでは、外国人が申請可能な就労許可は3種類あります。有効利用回数を覚えておいてください。 外国人雇用許可(AEP) 主な目的：有給雇用、国際協定に基づく労働 期間：1年 延長期間：最高5年までの雇用 特別就労許可 […]

シンガポールは世界でも有数の物価の高い街です。けれども活気あふれる文化と、急成長中の経済、仕事を探して、あるいはビジネスを始めるためにこの国を訪れる外国人のための雇用の幅の広さは、魅力的なところだという証拠と言えるでしょう。シンガポールは、便利で安全かつ国際的な生活しやすい街として常にランキングの上位にいます。 数多くの国際企業がシンガポールを足がかりにしています。その多くがこの街をアジアの拠点とし、世界レベルのスキルと知識を集めています。シンガポールに来て働こうと考えている人は、まずはビザの取得が必要になるでしょう。 シンガポールの就労ビザは必要か？ シンガポールにいるすべての外国人は、合法で働くために就労ビザの取得が義務付けられています。シンガポールでは労働パスとして知られており、異なるタイプのパスがあります。詳細はシンガポール政府のホームページで確認することができます。 シンガポールの就労ビザ取得手続きのプロセスは？ シンガポールで取得可能なビザには様々な種類があり、政府のホームページに明確に記載されています。ビザのタイプは申請者の職業スキルレベルと個別の事情によって分かれています。 実績があり、最低でも月額3,600シンガポールドル(約29万円)の収入がある場合は、雇用企業が代理で雇用パスの申請を行うことができます。このタイプのビザは、新卒採用者への最低賃金水準を考えるとかなり厳しいと言えるでしょう。雇用パスを新卒採用者が取得しようと思うと、かなり多くの額の賃金を稼がなければならないことになるからです。また、賃金に関する条件の他にも、本職、あるいは専門職としての労働経験があることと、ハイレベルの資格技能か、「特筆すべき」職歴があることが義務付けられています。 「自己査定ツール」を利用して自分がこのタイプのビザの基準を満たすかどうかチェックしてみましょう。 雇用企業は従業員の雇用パス申請の際、200シンガポールドル(約1万6千円)の手数料を支払わなければいけません。また、手続きはたいてい一週間ほどかかります。 代わって、「月額最低2,200シンガポールドル(約18万円)ほどの収入の「中級スキル」の労働者に対応するのはSパスと言われるものです。このタイプのビザの場合、雇用企業は従業員に代わり、申請を行わなければなりません。雇用企業はそれぞれ、保証人となることができるSパスの数の上限が定められています。他にも、学歴レベルや経験年数など適格基準が定められています。自己査定ツールを使って、自分のスキルや技能資格がこのタイプのビザの実用条件を満たしているかチェックすると良いでしょう。 Sパスは一つの雇用企業でのみ有効です。転職の際は、新たな雇用主のもとでビザの更新を行わなければなりません。 また、ビザの申請は、雇用企業を通して行うことが義務付けられているため、当局に申請するための代理人として業者を使う必要がありません。 必要とする書類とは？ 雇用パス、あるいはSパスの申請を行う場合は、雇用企業が代理人として書類を提出する必要があります。提出が求められるものは以下のものです： パスポートの写真のページの写し(パスポート用の写真を3枚ほど一緒にしてもかまいません。) 事業所の登録書類 卒業・合格証書などの技能資格を証明するもの 中国・インドからの労働希望者に関しては、特定の条件が定められており、シンガポール政府ホームページに詳細が掲載されています。書類が英語で記載されていない場合、公証人や登録翻訳会社にほんやくを依頼することが義務付けられています。提出の完了のために申請者本人の署名が求められる場合があります。 書類手続きのほかにも、雇用企業は移民局に適正に登録されていなければなりません。また、Sパスの場合は、職場当たりの既定の人数を超えないように申請する必要があります。雇用企業が申請の際に必要な手順は、政府ホームページに明確に掲載されています。また、シンガポールには多くの人材が入ってきますので、雇用企業や代理業者はこの手続きには慣れています。 シンガポールでのパートタイム、有期・季節労働者の就労ビザ […]

仕事探しは本当に過酷な体験になることもあります。外国に拠点を移そうと考えている人なら、そのプロセスも複雑でしょう。仕事を見つけておく必要があるだけでなく、就労ビザの申請や提出書類との格闘の末、自分の生活を地球の裏側に移さなければらないのですから。 シンガポールの雇用企業は外国人労働者の雇用に慣れていますし、政府も外国人の受け入れに寛容です。ためらいがあるなら、この記事を読み進めていってください。シンガポールで働き始めるのはそんなに難しくないと感じていただけるでしょう。 履歴書無料レビュー シンガポールの雇用市場は競争が激しいため、履歴書を送る前に、まずは履歴書のプロが書いたお手本を手に入れることを強くおすすめします。私たちは履歴書コンサルタント企業の大手と提携し、プロの視点で皆様の履歴書を仕上げます。さっそく履歴書のレビューを頼みたいという方は、履歴書無料レビュー(ハイパーリンク)にお問い合わせください。 1．シンガポールで働くことができるか確認する まずは仕事を探し始めるより先に、シンガポールで働くための必要条件を満たしているかを確認する必要があります。労働パスにはいくつか種類があり、それぞれ必要資格も異なります。こちらの自己査定ツールで自分が入国可能かチェックすることができます(ハイパーリンク)。 2．シンガポールの希望業種について知る シンガポールで仕事を見つけるための最初のステップは、自分が働きたいと考えている業種の分析を行うことでしょう。仕事探しが楽になるかどうかは、職種によります。急成長を遂げている分野もあれば、停滞中のものもあります。 シンガポールでは観光業が栄えています。特に人気のある観光アトラクションや豪華リゾートが最近オープンしたためでしょう。 コンピューターサイエンスも人気があり、小規模ながらゲーム開発分野の拠点的存在となっています。 Strategic and Skills-in-Demand List(スタラテジック・アンド・スキルズ・イン・デマンド)のリストには、雇用のチャンスが高い職業が掲載されています。シンガポールの未来を担う産業にとって必要となるであろう職種やスキルセットについての詳細が分かります。調べてみて、雇用のチャンスを高めましょう。 3．仕事に応募する 仕事を見つけるための求人情報サイトは数えきれないほどあります。求人について調べ、希望する企業の雇用者と繋がることもできて便利です。 新聞の求人広告から情報を得るという昔ながらのやり方もあるでしょう。 人材派遣会社や人材スカウト業を利用することを検討するもの良いでしょう。費用が高くつく可能性もありますが、就職率は一般的に高いです。また、人脈作りや紹介も重要な手段となりうるでしょう。 4.　じっくり待つ 希望の仕事に応募して、最終候補者に残ることができたら連絡が来るでしょう。面接はすべて終わるまで少し時間がかかります。だいたい2週間から2か月といったところでしょう。 […]

フィリピンでは、「何を知っているか」よりも「誰を知っているか」が重要です。そのため、職探しや仕事の斡旋をサポートするための情報が豊富にあります。 おすすめなのは、すでにフィリピン国内にいる人物を頼りにする、地元の新聞の求人欄を見る、求人情報サイトをフル活用する、です。そこで、皆さんにぴったりの仕事を見つけるのに役立つ情報・アドバイスをここに集めてみました。 オンライン求人情報サイト フィリピンの求人情報サイトは数多くあり、履歴書をアップロードしたり、直接興味のあるポストに応募することができます。サイトは全て英語での閲覧が可能ですが、まれに違う言語で書かれているものもあります。人気の高いものをいくつかご紹介します： トラバホドットコム‐ 無料で登録ができて、プロフィールの作成も可能です。登録なしでも求人情報を見ることができます。広告業やIT関連から、教員の仕事まで多くの分野を網羅しています。このサイトはやや複雑に構成されていて、検索ツールの使い勝手が良いとは言えませんが、かなりの数の求人が掲載されています。また、「キャリアガイド」のページも設けられていて、仕事の探し方や、応募の仕方、面接時のコツなどの記事も多く盛り込まれています。 ベストジョブズ‐　履歴書のアップロード、数千件にものぼる求人情報の検索が可能です。フィリピンの大手企業の検索もできます。便利な検索エンジンが搭載されていて職業分類別、地域別で求人情報が見られます。 ジョブオープニングズ– 数千件の求人情報が掲載されています。検索機能も充実していて、操作も簡単です。登録して自分の条件に合った求人情報をeメールで受け取ることができます。また、サイトから直接応募することができます。 求人広告 フィリピンに行ってみれば、労働市場がどんな感じか、どんな職種の需要が高いか、標準的な給料の金額などが求人広告から簡単に知ることができます。フィリピンで人気の高い新聞には、ほぼ求人広告欄があります。また、ホテルや欧米スタイルのカフェ、バーは、たいてい自由に読むことのできる新聞が一つ二つ置いています。人気が高いのは：「マニラ・ブリテン」、「フィリピン・デイリー・インクワイアラー」、「デイリートリビューン」、「マニラタイムズ」などです。こういった新聞のホームページをチェックしてみるのも良いでしょう。紙面には掲載されていない求人情報があるかもしれません。 個人的なつながりや職業フェアを利用する フィリピンでは仕事関連の知り合いや、家族、友人を経由して仕事を斡旋してもらうことが多いです。そのため、フィリピンに来る前に知り合いを作っておくのも良いでしょう。特に在比外国人のオンラインフォーラムに参加して知り合いを作ることをおすすめします。他にもフィリピンの国内各地で行われている様々な職業フェアやイベントに参加するという方法もあります。参加料はたいていかかりませんし、様々な企業の情報を集めながら、人的ネットワークを作ることができます。

外国人は、非移民ビザか配偶者ビザなどの居住ビザを取得している場合は就労許可の申請をすることができます。また、雇用企業はそのための関連書類の提供を行い、資産計上の上限を定めることが認められています。また、就職予定の職業は、外国人の就業が認められているものでなければなりません。 外国人がタイで働く場合、就職を希望する職種やスキルが、タイ人限定の一般的には外国人の対象外となるカテゴリーに属していないことを確認する必要があります。 就労許可の取り方は以下のステップを踏むこととなります 就労許可取得のためのステップ ステップ1：非移民ビザを取得する 非移民ビザを認めてもらうには、以下のものを提示することが求められます： ・タイの企業からタイでの仕事のオファーを受けているか、自身で会社を起こし、自身を雇用する予定があること。タイ王国での仕事のオファーを受けた場合、タイで働くこととなる会社の雇用主からの招待状と、あるいは財政支援証明書を提示することが義務付けられています。 ・企業からの非移民ビザ要請。非移民ビザを取得することで、企業は就労許可の申請が可能になります。 ・企業が申請者の信頼性、実直性、法への遵守性の高さを証明し、申請者がタイの法や慣習を敬うことを保証すること 非移民ビザの申請は、少なくともタイへ向かう30日前までに行わなければなりません。領事館、あるいは領事事務所から、企業の登録書類や財務所要の写しが求められます。これらの書類は企業がは発行することが義務付けられています。 非移民ビザが認められると、90日までの一時在留が許されます。 ステップ2：就労許可を取得する 以下の書類を提示することが義務付けられています： 1．自著の署名があるパスポート前ページの写し 2．非移民ビザ 3．出入国カード(TM.6) 4．学業記録(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 5．成績証明書(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 6．申請者の証明書か認可証(認証済みの写し) 7．前職のポストや職務、業績、就労期間、勤務地など詳細について記載した職務経歴書か履歴書 […]

マレーシアで働くことを考えているなら、雇用市場と情勢を知っておくことが大切です。移民法は厳しく管理されていて、当局も入国許可を出す人物の選定は注意深く行っています。マレーシア人のほとんどはしっかりと教育を受けており、複数の現地の言葉を流暢に操ることができるので、マレーシア国籍の人が優先的に選ばれます。そのため、現地の企業も、国際企業も、外国人を雇う正当な理由を複数証明し、必要承認を取得しなければなりません。 けれども、それを理由にマレーシアで働くことをあきらめないでください。急速な発展の過程にある部門では、外国からの人材が重要な役割を果たしてくれています。 雇用パスを取得する 文化や知識人の多様性という観点で、外国人労働者はマレーシアにとって重要な人材となる可能性を秘めています。特に国際市場で展開している企業の場合、在マレーシア外国人の経験や技能資格はとても貴重です。また、多くの国際企業が外国人の雇用を頻繁に行っています。 外国人労働者の雇用を望むマレーシアの企業は、決まった条件をクリアしなくてはいけません。まずは、 外国人サービス部門（Expatriate Services Division :ESD)登録しなければなりません。手続きにかかる日数は14営業日です。登録が認められたら、外国人委員会か、関連当局から外国人を雇用するための許可をもらう手続きを始めることができます。その際、関連部門機関からの推薦状の取得も必要になります。そうしてようやく、雇用パスの申し込み書を提出することができるようになります。 在マレーシア外国人は自分たちで雇用パスを申請することはできません。また、雇用パスの資格をもらうには、それぞれが決まった条件をクリアしていなければなりません。マレーシアにある外国籍企業の経営管理者トップか、必要経験と資格を満たした重役ポスト、または必須技能知識を兼ね備えた優秀な技術者のいずれかでなければいけません。こういったポストに就くことのできる外国人は、最低でもその職種に関連した学位を持っていること、アジアでの職務経験があることが求められることが多いです。収入は、最低でも月額5,000リンギット(約13万円)、契約は最低2年がが義務付けられています。月額8,000リンギット(約20万円)以上の収入が見込める外国人は、企業側が必要書類をきちんと出してさえいれば、自動的にパスは発行されます。 企業側もまた、決まった条件を満たしていなくてはなりません。マレーシア会社登録委員会か、マレーシア社会団体登録局、または、マレーシアの法律に基づいて登録されている協力組合に登録する必要があります。また、払込資本金の必要条件を満たしていること、そして、企業の外資が少なくとも50万リンギット(約1,360万円)でなければいけません。 さらに企業は、諸外国からスキルのある労働者を雇用するためのポストが空いているということを、移民局に認めてもらう必要があります。 将来性の高い部門 2015年のマレーシア経済の36.3％を担っていたのが中小企業(SMEs)です。また、中小企業の成長は一貫してマレーシア全体のGDPの成長率を上回っています。 国内取引消費者関係省によると、中小企業部門はマレーシアで最大の雇用企業となっており、2015年の全雇用の65.5％を占めているとのことです。政府も中小企業が経済の重要な要素であることを認識しているため、中小企業の発展のためのサポートに力を注いでいます。中小企業の90％以上がサービス業部門で、製造部門は6％にとどまっています。 マレーシアの輸出市場で強いのは電子・電気機器などの工業製品です。また、石油や天然ガスもアジア太平洋地域で主要な輸出品目の一部となっています。 マレーシアの医療部門は大きく成長しており、国連開発プログラムの「その他の発展途上国のモデル」としてマレーシアが支持されています。2010年には経済変革プログラム(Economic Transformation Programme ：ETP)が設立されました。2020年までにマレーシアを高所得経済国に変革することを目指しています。こういった主導のもと、医療部門は12ある国家重点経済分野の一つとされています。その他の分野は次のようになります：通信技術およびインフラ・パームオイル・卸売りおよび小売業・石油、ガスおよびエネルギー・ファイナンシャルサービス・ビジネスサービス・電子および電気・教育・農業・観光業。政府の前向きな姿勢は、新たな市場の確立につながっています。同様に、外国からの人材を求めるこれらの部門では新たなビジネスのチャンスが生まれています。 […]