フィリピンの就労許可の申請手続きは？取得可能な就労ビザの種類と、外国人が申請するもっとも一般的なビザとは？ この記事では、フィリピンで合法的に外国人を雇用する方法と、フィリピンで就労許可を取得するために必要な準備についての概要をお伝えします。 就労ビザ、就労許可とは何か？ フィリピンで外国人が合法的に働くことを希望するなら、9(ｇ)ビザが必要になります。雇用企業も外国人労働者を加えることが必須である理由を証明しなければいけ間sん。 就労ビザは2種類あります： 9(g)または、雇用ビザ 9(d)または、E-1ビザ フィリピンでの就労予定期間が半年を超えない場合、特別就労許可を申請することが求められます。けれども、職務が6か月を超えた場合、外国人雇用許可(AEP)という許可の申請を行わなければなりません。 雇用ビザ/9(g)ビザとは？ このビザは、フィリピンで働くことを目的として入国する外国人が利用する、最も一般的なビザで、複数回の入国が可能です。まずは、特別就労許可の申請を行います。 雇用契約の内容により、雇用ビザの有効期限の長さが制限されることを覚えておいてください。ただし、3年を超えることがあってはいけません。また、家族を同行しての労働を目的として入国する外国人には利点もあります。9(g)ビザなら、配偶者や20歳以下の扶養家族まで適用範囲に入れられます。 9(d)ビザ フィリピン移住と同様に、外国人は条約貿易業者として入国することも可能です。このビザは、フィリピンが条約貿易者か投資家の入国に同意している国の国籍を申請者が持つ場合に当てはまります。現在の時点でこのビザが有効なのは、日本、アメリカ、ドイツです。 フィリピンの就労許可の選び方 フィリピンでは、外国人が申請可能な就労許可は3種類あります。有効利用回数を覚えておいてください。 外国人雇用許可(AEP) 主な目的：有給雇用、国際協定に基づく労働 期間：1年 延長期間：最高5年までの雇用 特別就労許可 […]