外国人は、非移民ビザか配偶者ビザなどの居住ビザを取得している場合は就労許可の申請をすることができます。また、雇用企業はそのための関連書類の提供を行い、資産計上の上限を定めることが認められています。また、就職予定の職業は、外国人の就業が認められているものでなければなりません。 外国人がタイで働く場合、就職を希望する職種やスキルが、タイ人限定の一般的には外国人の対象外となるカテゴリーに属していないことを確認する必要があります。 就労許可の取り方は以下のステップを踏むこととなります 就労許可取得のためのステップ ステップ1：非移民ビザを取得する 非移民ビザを認めてもらうには、以下のものを提示することが求められます： ・タイの企業からタイでの仕事のオファーを受けているか、自身で会社を起こし、自身を雇用する予定があること。タイ王国での仕事のオファーを受けた場合、タイで働くこととなる会社の雇用主からの招待状と、あるいは財政支援証明書を提示することが義務付けられています。 ・企業からの非移民ビザ要請。非移民ビザを取得することで、企業は就労許可の申請が可能になります。 ・企業が申請者の信頼性、実直性、法への遵守性の高さを証明し、申請者がタイの法や慣習を敬うことを保証すること 非移民ビザの申請は、少なくともタイへ向かう30日前までに行わなければなりません。領事館、あるいは領事事務所から、企業の登録書類や財務所要の写しが求められます。これらの書類は企業がは発行することが義務付けられています。 非移民ビザが認められると、90日までの一時在留が許されます。 ステップ2：就労許可を取得する 以下の書類を提示することが義務付けられています： 1．自著の署名があるパスポート前ページの写し 2．非移民ビザ 3．出入国カード(TM.6) 4．学業記録(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 5．成績証明書(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 6．申請者の証明書か認可証(認証済みの写し) 7．前職のポストや職務、業績、就労期間、勤務地など詳細について記載した職務経歴書か履歴書 […]