Tag: 就労ビザ

インドネシアで暮らし、働くことを考えている外国人労働者が取得できる雇用ビザは2種類あります。1つ目はITAS(Izin Tnggal Terbatas)というもので、滞在許可の上限が定められており、現地移民局事務所を通して、インドネシア入国管理局局長が発行します。2つ目は、KITAP(Kartu Izin Tnggal Tetap)というもので、ITASを最低3期分連続で保有した外国人にのみ申請が許される永住許可のことです。 ここでは、ITASの取得に必要とされる手順と書類についてお話します。 ITASの取得に必要とされる手順と書類 インドネシアでは、ITAS就労ビザの申請は、外国人従業員の代理として、雇用企業が以下の手順にのっとって行います。 ステップ１：政府許可証の申請を行い、外国人配置計画書(Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing :RPTKA)を提出します。 外国人の雇用を希望する企業は、滞在許可ビザの申請の前に、正式な政府許可証を取得することが義務付けられています。 申請は告知書形式かSPT(システムプランニングツール)で作成します。または、インドネシア共和国投資調整庁(BKPM)からの雇用契約同意の履行によって行われます。 また、雇用企業は外国人配置計画書かRPTKAをインドネシア労働省に提出することが義務付けられています。認められると、外国人労働者の滞在許可証明書(ITAS)の基本証明とされます。 RPTKA取得に必要とされる書類 ・RPTKA申請書 […]

フィリピンの就労許可の申請手続きは？取得可能な就労ビザの種類と、外国人が申請するもっとも一般的なビザとは？ この記事では、フィリピンで合法的に外国人を雇用する方法と、フィリピンで就労許可を取得するために必要な準備についての概要をお伝えします。 就労ビザ、就労許可とは何か？ フィリピンで外国人が合法的に働くことを希望するなら、9(ｇ)ビザが必要になります。雇用企業も外国人労働者を加えることが必須である理由を証明しなければいけ間sん。 就労ビザは2種類あります： 9(g)または、雇用ビザ 9(d)または、E-1ビザ フィリピンでの就労予定期間が半年を超えない場合、特別就労許可を申請することが求められます。けれども、職務が6か月を超えた場合、外国人雇用許可(AEP)という許可の申請を行わなければなりません。 雇用ビザ/9(g)ビザとは？ このビザは、フィリピンで働くことを目的として入国する外国人が利用する、最も一般的なビザで、複数回の入国が可能です。まずは、特別就労許可の申請を行います。 雇用契約の内容により、雇用ビザの有効期限の長さが制限されることを覚えておいてください。ただし、3年を超えることがあってはいけません。また、家族を同行しての労働を目的として入国する外国人には利点もあります。9(g)ビザなら、配偶者や20歳以下の扶養家族まで適用範囲に入れられます。 9(d)ビザ フィリピン移住と同様に、外国人は条約貿易業者として入国することも可能です。このビザは、フィリピンが条約貿易者か投資家の入国に同意している国の国籍を申請者が持つ場合に当てはまります。現在の時点でこのビザが有効なのは、日本、アメリカ、ドイツです。 フィリピンの就労許可の選び方 フィリピンでは、外国人が申請可能な就労許可は3種類あります。有効利用回数を覚えておいてください。 外国人雇用許可(AEP) 主な目的：有給雇用、国際協定に基づく労働 期間：1年 延長期間：最高5年までの雇用 特別就労許可 […]

シンガポールは世界でも有数の物価の高い街です。けれども活気あふれる文化と、急成長中の経済、仕事を探して、あるいはビジネスを始めるためにこの国を訪れる外国人のための雇用の幅の広さは、魅力的なところだという証拠と言えるでしょう。シンガポールは、便利で安全かつ国際的な生活しやすい街として常にランキングの上位にいます。 数多くの国際企業がシンガポールを足がかりにしています。その多くがこの街をアジアの拠点とし、世界レベルのスキルと知識を集めています。シンガポールに来て働こうと考えている人は、まずはビザの取得が必要になるでしょう。 シンガポールの就労ビザは必要か？ シンガポールにいるすべての外国人は、合法で働くために就労ビザの取得が義務付けられています。シンガポールでは労働パスとして知られており、異なるタイプのパスがあります。詳細はシンガポール政府のホームページで確認することができます。 シンガポールの就労ビザ取得手続きのプロセスは？ シンガポールで取得可能なビザには様々な種類があり、政府のホームページに明確に記載されています。ビザのタイプは申請者の職業スキルレベルと個別の事情によって分かれています。 実績があり、最低でも月額3,600シンガポールドル(約29万円)の収入がある場合は、雇用企業が代理で雇用パスの申請を行うことができます。このタイプのビザは、新卒採用者への最低賃金水準を考えるとかなり厳しいと言えるでしょう。雇用パスを新卒採用者が取得しようと思うと、かなり多くの額の賃金を稼がなければならないことになるからです。また、賃金に関する条件の他にも、本職、あるいは専門職としての労働経験があることと、ハイレベルの資格技能か、「特筆すべき」職歴があることが義務付けられています。 「自己査定ツール」を利用して自分がこのタイプのビザの基準を満たすかどうかチェックしてみましょう。 雇用企業は従業員の雇用パス申請の際、200シンガポールドル(約1万6千円)の手数料を支払わなければいけません。また、手続きはたいてい一週間ほどかかります。 代わって、「月額最低2,200シンガポールドル(約18万円)ほどの収入の「中級スキル」の労働者に対応するのはSパスと言われるものです。このタイプのビザの場合、雇用企業は従業員に代わり、申請を行わなければなりません。雇用企業はそれぞれ、保証人となることができるSパスの数の上限が定められています。他にも、学歴レベルや経験年数など適格基準が定められています。自己査定ツールを使って、自分のスキルや技能資格がこのタイプのビザの実用条件を満たしているかチェックすると良いでしょう。 Sパスは一つの雇用企業でのみ有効です。転職の際は、新たな雇用主のもとでビザの更新を行わなければなりません。 また、ビザの申請は、雇用企業を通して行うことが義務付けられているため、当局に申請するための代理人として業者を使う必要がありません。 必要とする書類とは？ 雇用パス、あるいはSパスの申請を行う場合は、雇用企業が代理人として書類を提出する必要があります。提出が求められるものは以下のものです： パスポートの写真のページの写し(パスポート用の写真を3枚ほど一緒にしてもかまいません。) 事業所の登録書類 卒業・合格証書などの技能資格を証明するもの 中国・インドからの労働希望者に関しては、特定の条件が定められており、シンガポール政府ホームページに詳細が掲載されています。書類が英語で記載されていない場合、公証人や登録翻訳会社にほんやくを依頼することが義務付けられています。提出の完了のために申請者本人の署名が求められる場合があります。 書類手続きのほかにも、雇用企業は移民局に適正に登録されていなければなりません。また、Sパスの場合は、職場当たりの既定の人数を超えないように申請する必要があります。雇用企業が申請の際に必要な手順は、政府ホームページに明確に掲載されています。また、シンガポールには多くの人材が入ってきますので、雇用企業や代理業者はこの手続きには慣れています。 シンガポールでのパートタイム、有期・季節労働者の就労ビザ […]

外国人は、非移民ビザか配偶者ビザなどの居住ビザを取得している場合は就労許可の申請をすることができます。また、雇用企業はそのための関連書類の提供を行い、資産計上の上限を定めることが認められています。また、就職予定の職業は、外国人の就業が認められているものでなければなりません。 外国人がタイで働く場合、就職を希望する職種やスキルが、タイ人限定の一般的には外国人の対象外となるカテゴリーに属していないことを確認する必要があります。 就労許可の取り方は以下のステップを踏むこととなります 就労許可取得のためのステップ ステップ1：非移民ビザを取得する 非移民ビザを認めてもらうには、以下のものを提示することが求められます： ・タイの企業からタイでの仕事のオファーを受けているか、自身で会社を起こし、自身を雇用する予定があること。タイ王国での仕事のオファーを受けた場合、タイで働くこととなる会社の雇用主からの招待状と、あるいは財政支援証明書を提示することが義務付けられています。 ・企業からの非移民ビザ要請。非移民ビザを取得することで、企業は就労許可の申請が可能になります。 ・企業が申請者の信頼性、実直性、法への遵守性の高さを証明し、申請者がタイの法や慣習を敬うことを保証すること 非移民ビザの申請は、少なくともタイへ向かう30日前までに行わなければなりません。領事館、あるいは領事事務所から、企業の登録書類や財務所要の写しが求められます。これらの書類は企業がは発行することが義務付けられています。 非移民ビザが認められると、90日までの一時在留が許されます。 ステップ2：就労許可を取得する 以下の書類を提示することが義務付けられています： 1．自著の署名があるパスポート前ページの写し 2．非移民ビザ 3．出入国カード(TM.6) 4．学業記録(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 5．成績証明書(自国のタイ大使館の認証を得た写し) 6．申請者の証明書か認可証(認証済みの写し) 7．前職のポストや職務、業績、就労期間、勤務地など詳細について記載した職務経歴書か履歴書 […]

マレーシアでは、雇用企業が就労許可を取得するのが一般できです。会社を持っていて外国人を雇用したい場合は、時間のかかる大変な手続きを行う心の準備をしておきましょう。 従業員とその家族がマレーシアに入国する際、到着前に就労許可の取得が出いていなくても、ソーシャルパスで入国してその後就労許可を取ることが認められています。マレーシアは、不法労働者には厳格な法規制を課しているため、就労許可が下りる前に働き始めることはしてはいけません。 就労許可取得者の扶養家族も、マレーシアで働きたい場合は自身の就労許可を申請する必要があります。 就労許可申請のための必要条件 就労許可を取得するためには、パスポートの有効期間が最低でも18か月残っていなければいけません。また、マレーシアに働きに来る外国人は27歳以上であることが義務付けられています(IT部門は例外で、23歳を最年少としています)。就労許可の有効期間はたいてい6か月から5年となっています。 雇用企業は、ビザ申請手続きに関するすべての情報、必要とされる事項、書類についてマレーシア移民局の公式ホームページで確認することができます。 労働パス 手労許可を取得する際、職種とスキルのタイプによって、労働パスも異なります。 雇用パス：専門スキルを持った労働者に発行されます。技術系か管理職系が多いです。期間はたいてい最短で２年です。 一時就労パス：2年以内の雇用か、月額の給料が5,000リンギット(約13万円)下回る場合に発行されます。 プロフェッショナル・ビジット・パス：自国の企業に籍を残したまま、マレーシアの企業に特定のサービスを提供するために訪れる外国人に発行されます。期間は6か月までです。

外国人が応募可能な職種はいくつかあり、応募のためには特定の条件を満たしていなければいけません。 ベトナム経済の自由化により、ベトナムでビジネス拡大を検討している人たちにとっては良い状況が生まれました。そのフローオン効果のおかげで、ベトナムでは外国人労働者の雇用の機会が増加してきています。 ベトナム政府は、この経済発展と社会保障を管理するため、法的枠組みの改善を図ってきました。特に外国人労働者に関する事項の効率化が対象です。法令第11/2016/ND-CPと、ガイダンス通達第40/2016/TT-LDTBXHが交付され、就労許可申請の必要事項の見直しを行いました。 ここでは、ベトナムの就労許可申請の際に知っておくべきことをご紹介します。 外国人が就労許可申請できるカテゴリーは以下のようになります： 専門労働者 管理職および執行役員 インターン 短期契約熟練ワーカー 専門労働者は国外の関連当局か期間に熟練者として認めてもらわなくてはいけません。大学相当かそれ以上の学位、訓練を受けた専門の分野での3年以上の労働経験、ベトナムで働くこととなる役職に見合う労働経験があることが求められます。 企業法によると、経営者は民間企業の所有者、ゼネラルパートナー、役員会議長あるいは役員、社長、取締役会議長あるいは役員、取締役/最高責任者、または、会社定款に基づく会社取引に関わる権利を有する管理職の地位を持つ人物となることができるとあります。 経営者はまた、代行企業あるいは機関の責任者か副責任者となることができます。 執行役員は、各種機関あるいは企業の従属機関/従属企業の責任者、直接執行運営者のことを言います。 外国人学生は、ベトナムの代行企業や組織、企業からのインターンシップの同意を得ることが義務付けられています。 外国人のベトナムへの入国に関するカテゴリーは他にもあり、経営者、執行役員、熟練労働者あるいは技術者として30日以内の入国が認められています。ただし、ベトナムでの年間累積労働日数が90日を超えてはいけないことになっています。 ベトナムの就労許可を申請するための必要条件 就労許可を申請する外国人は、犯罪歴があってはいけません。また、ベトナムおよび国外の法律に基づく刑事訴追の対象となっていてもいけません。 パスポートの写しを申請者の母国の当局で認証してもらう必要があります。外国人の雇用のための事前承認通知書は申請書類に含まれてはいませんが、それでもベトナムの雇用企業は、規則に基づいて求められる書類の提出を義務付けられています。 過去に就労許可が認められたことのある人物は、特殊事情として認められます。2度目、3度目の申請のために移民局に残っている記録が利用され、提出書類が簡素化されます。 申請プロセス […]